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打印 經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，德國(guó)經(jīng)濟(jì)卻一枝獨(dú)秀。研究發(fā)現(xiàn)，德國(guó)奇跡是被稱(chēng)為“隱形冠軍”的中型企業(yè)創(chuàng)造的。德國(guó)的中型企業(yè)能夠成為行業(yè)冠軍有四個(gè)最關(guān)鍵之處：
其一，出現(xiàn)不景氣時(shí)公司與員工抱團(tuán)渡難關(guān)。德國(guó)的這些“隱形冠軍”，在危機(jī)時(shí)刻并不象美國(guó)的企業(yè)那樣，通過(guò)解雇工人來(lái)降低開(kāi)支以自保，大多數(shù)公司并不解雇員工，公司管理層與員工一起通過(guò)降薪來(lái)渡過(guò)難關(guān)。
其二，對(duì)員工持續(xù)不斷的技術(shù)培訓(xùn)。德國(guó)的二元制教育使德國(guó)工人自小就打下了很好的技術(shù)基礎(chǔ)，進(jìn)入公司后通過(guò)師傅帶徒弟的方式使工人們很快成為熟練技師。公司還提供各種技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)使工人們?cè)诩夹g(shù)上不斷完善。
其三，各公司在制度上保證技術(shù)優(yōu)秀工人有足夠的成長(zhǎng)空間。公司通過(guò)精心營(yíng)造的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)工人們進(jìn)行各種技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造，并且獲得豐厚的回報(bào)。
其四，公司的管理層與技術(shù)工人的薪水差別并不巨大。美國(guó)在這次危機(jī)中一直難以自拔，許多美國(guó)有志之士也一直在反思美國(guó)的用工模式。過(guò)去美國(guó)許多公司CEO拿著比普通員工高數(shù)百倍的工資，公司一有問(wèn)題就通過(guò)大批解雇員工來(lái)重組。這種做法極不利于技術(shù)人員的長(zhǎng)期成長(zhǎng)。（今日文摘
